对于许多舞蹈老师和德赢vwin怎么样教练来说，当你的学生告诉你他们有兴趣在高中之后继续学习舞蹈的时候，就会出现这种情况。对一些人来说，这意味着攻读大学舞蹈专业，参加舞蹈公司的试镜，或进入商业舞蹈行业。但对其他人来说，参加大学舞蹈队的试镜是下一步。

为了让有兴趣加入大学舞蹈队的学生做好准备，熟悉试镜过程是很重要的。在过去几年里，传统的海选流程(通常包括每年春天的公开海选，舞者在海选期间的技能和动作表现决定是否入选)已经转变为一种招募模式，这是一个通常更复杂的过程，教练从一系列招募活动、视频提交和面试中寻找潜在的舞者，最终亲自挑选他们的团队并提供职位。

俄亥俄州立大学舞蹈队是最早做出这种转变的球队之一，他们在2019-20赛季的球队选拔中采用了只招募的模式。最近，佛罗里达州立大学(Florida State University)、华盛顿州立大学(Washington State University)、田纳西大学(University of Tennessee)等学校的舞蹈队也纷纷效仿。

招聘对舞者来说是非常严格和有压力的，和任何海选过程一样，舞蹈老师和教练扮演着导师和支持者的重要角色。德赢vwin怎么样你可以采取以下步骤，帮助你的舞者更顺利地完成招聘过程。

尽早进行对话

虽然大多数进入招聘程序的截止日期介于舞蹈演员高中四年级的初秋和冬季之间，但大学教练建议尽早参与。

据俄亥俄州立舞蹈队总教练梅丽莎·麦吉(Melissa McGhee)说，在大一和大二的时候就把你的舞者送到诊所是有益的，因为这会让他们了解大学舞蹈队的空间是什么样子的。到大三的春天，学生应该对他们感兴趣的团队的招聘过程有一个坚实的理解。

佛罗里达州立大学黄金女子教练查西蒂·泰斯(Chasity Tyus)的团队在2022-23赛季开始招聘，她还建议在学生大三的时候与他们就他们感兴趣的项目进行更严肃的对话，并鼓励他们参加诊所，接触教练。

强调暴露

舞者让教练注意到并记住他们的一种方法是参加诊所和招募活动。McGhee说:“在一个封闭的环境中，教练真的是在参加活动寻找舞者，这是你暴露的最高机会。”“所以，我当然可以支持并证明，他们在营地、诊所或联合营，找到人，然后从那里追捕他们。”

在看到行业的空白和招聘的转变后，部落99创始人兼首席执行官卡森·罗开始了招聘活动，比如舞蹈组合和世博会为高中舞者提供一个中心空间，让他们可以同时接触到许多大学教练，最大限度地提高他们的曝光率。TRIBE 99的赛事，以及类似的赛事使用UDA而且NDA结合通常需要花一天或一个周末的时间学习日常活动，与大学教练交谈并在他们面前表演等等。罗说:“这可能是一个真正加速你和你的平台的事件，有点像跳水板，让你全面进入大学舞蹈领域。”

然而，如果舞者们因为经济或其他原因不能参加更大的招聘活动，Tyus保证仍然有其他机会获得曝光。对于俄亥俄州立大学，McGhee表示欢迎舞者在任何时候发送个人视频或精彩片段的链接。罗还建议舞者们利用社交媒体给团队贴上标签，并建立他们的在线舞蹈resumés。

帮助你的舞者保持条理

为了帮助减少压力，罗建议帮助你的舞者创建一个日历，记录文件和视频提交的截止日期，以及重要的诊所和招聘活动的日期。

麦吉说:“管理招聘过程的截止日期和细节是一项艰巨的任务。“但只要你有组织并定期管理这个过程，它就应该是可行和可管理的。但如果你错过了截止日期，还要求破例，那绝对不会给人留下好的第一印象。”

提供战略性的、平衡的培训

罗建议制定具体的训练计划，积极研究球队需要什么技能，并在他们的场外和全国例行训练中表现出来。她强调培养全面发展的舞者，这些人在大学舞蹈队表演的三种风格中都有坚实的基础，其中爵士、pomm和嘻哈是最常见的。她还建议舞蹈家在二年级和三年级学习较弱的部分，这样到四年级时他们就能成为最全面的自己。

动作和表演质量也很重要。“我想很多高中舞者会说，‘但是我可以用完美的技术做10个旋转，’然后就好像是，‘是的，亲爱的，你可以，’但关键是表演和动作的质量。”我觉得，当你试图寻求一个顶级的大学课程时，很多时候决定因素是你真正的舞蹈能力和打动别人的能力，”罗说。

比舞蹈更深入

正如大学教练们在寻找技术精湛、动作优美的舞者一样，他们也在寻找形象大使和全面发展的学生运动员。泰乌斯想了解舞者的个性，而不仅仅是他们的舞蹈能力。罗补充说，性格的一致性在招聘过程中至关重要。

另一个需要考虑的重要方面是学术。McGhee认为老师和教练可以帮助引导学生从更全面的角度进行大学研究。“如果有人受伤了，一年都不能跳舞，那他们还会快乐吗?”只有在他们做了前期调查，以确保学校合适，学术标准和专业合适，团队提供的资源合适——然后就开始跳舞。”

诚实和透明

与你的学生进行诚实的对话，根据他们的能力和兴趣，告诉他们哪些课程可能最适合他们，哪些可能是可以和无法获得的。“我认为，作为一名教练和舞蹈老师，我们有责任与(学生)进行德赢vwin怎么样这样的对话，但也要训练他们能够去他们真正想去的学校，”Tyus说。

McGhee说，对于大学教练来说，成为一个可靠的推荐来源是非常重要的，因为他们经常会联系高中舞蹈老师和教练，询问舞者的性格、职业道德等。德赢vwin怎么样对于对多个团队感兴趣的舞者，泰乌斯说要诚实地告诉教练舞者的意图，因为大多数大学教练彼此认识，也会沟通。

提供支持，但不要接管一切

罗承认，她在招聘过程中经常看到的一个错误是，工作室老板、教练和家长不了解他们在这个过程中的角色，他们会接管一切，而不是只在必要的程度上参与。McGhee同意这一观点，并补充说，学生运动员应该是交流的驱动力，舞蹈老师和教练是第二交流点。德赢vwin怎么样给予支持是很重要的，但要让你的舞者自己负责招募旅程。

鼓励积极、耐心和开放的心态

尽管招聘的性质非常激烈，但Tyus提醒舞者们要玩得开心，不要给自己太大压力。球队每年只有少数几个名额，所以即使被考虑也是一件大事。如果被拒绝，鼓励你的舞者保持积极，继续推动和转移他们的注意力。

McGhee还建议提醒舞者要有耐心，保持选择的开放:“对于大学教练来说，在幕后有很多因素，因为他们要考虑到阵容限制、团队需求、地域需求等等。在这个过程中有太多的变量，所以并不总是最好的舞者被选中——而是最适合的那个。”

在大学舞蹈队招募的各种未知因素中，成为舞者的强大支持系统是很重要的。为他们提供所需的帮助、培训、诚实和鼓励，可以帮助他们找到最适合自己的工作。